Meilleur fonds euros du marché (sans bonus, ni contrainte de versement)
Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans le moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible en exclusivité via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Avec EURO+, aucune contrainte d’investissement sur des unités de compte ne pourra donc exister. Sans frais sur les versements, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque 2024.
Vous n’êtes pas satisfait de votre PER actuel ? Le rendement trop faible ? Des frais trop élevés ? Profitez de cette offre de transfert vers le PER Retraite ISR vous permettant de bénéficier d’une prime équivalente à 2% du montant transféré !
Offres soumises à conditions. Données indicatives uniquement.
PER 100% ISR
Le PER Placement-direct Retraite ISR est la nouvelle référence en matière d’épargne retraite ISR. Ce Plan d’Epargne pour préparer votre retraite de manière responsable ne propose que des placements labellisés ISR, en profitant de frais compétitifs et d’une souscription 100% internet.
PER Placement-direct Retraite ISR
Le PER Placement-direct Retraite ISR c’est 0% de frais d’entrée, 0% de frais sur versement et 0 % de frais d’arbitrage, seulement 0,5% de frais annuels de gestion sur les unités de compte et 0,6% sur le fonds euros. Assuré par UMR, le fonds euros de ce PER a servi un taux net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux de 3.3% au titre de l’année 2023. Il est probable que les journalistes de la presse financière décerne les meilleures distinctions à ce PER Placement-direct Retraite ISR. L’on ne comprendrait pas du reste qu’il en soit autrement, compte-tenu de ses avantages.
NOUVEAUTÉ ! Les épargnants n’avaient jamais autant versé en assurance-vie pour un mois de septembre : 12.3 milliards d’euros, en augmentant grandement la proportion versée sur les fonds euros.
Le livret épargne solidaire du Crédit Municipal de Toulouse voit son taux de rémunération augmenter, tout comme son plafond de versement, qui est doublé.